Размер:
AAA
Цвет: CCC
Изображения Вкл.Выкл.
Обычная версия сайта
Поиск
Для будущего отрасли

Специалисты различных уровней, обладающие необходимыми в работе навыками и компетенциями, – залог успешного функционирования и развития любой отрасли. Как подготовить такие кадры для регионального АПК, обсудили на масштабном семинаре-совещании в Большой Глушице представители не только сельскохозяйственной отрасли, но и образования.

В течение года целый ряд подобных мероприятий пройдет и на образовательных площадках губернии, где вопрос будет обсуждаться детально. На сельских территориях по различным профессиям и специальностям ведут подготовку 19 профессиональных образовательных учреждений. В них обучается свыше 5800 человек. Это не только будущие сельскохозяйственные специалисты, но и повара, кондитеры, работники дошкольного образования, продавцы, контролеры-кассиры, машинисты локомотива, пожарные – все те, кто обеспечивают жизнь села. Высшее образование в агросфере можно получить в Самарском государственном аграрном университете. Ежегодно его оканчивают более 250 выпускников очной формы обучения. С 2020 года здесь также готовят специалистов среднего звена по востребованным направлениям «Ветеринария», «Эксплуатация и ремонт сельскохозяйственной техники и оборудования».

Глава самарского аграрного ведомства Николай Абашин отметил во вступительном слове важность симбиоза образовательных организаций и работодателей – самарских сельхозтоваропроизводителей.

– Любая программа подготовки должна быть сформирована в соответствии с кадровыми потребностями отрасли. Перед АПК региона сегодня стоят значимые задачи – такие, как импортозамещение и повышение уровня самообеспеченности губернии основными видами сельскохозяйственной продукции. Необходимо постоянно проводить мониторинг спроса специалистов на рынке труда, открывать новые профессии и специальности, менять программы, – подчеркнул Николай Абашин.

Взаимовыгодное партнерство

В Большеглушицком государственном техникуме обучается порядка 400 человек. Чтобы новоиспеченный молодой специалист был востребован, его обучение должно проходить не только в стенах образовательной организации, но и на сельхозпредприятиях. Это поможет студенту лучше понять, что от него требуется в реальных условиях труда, и проявить себя, работодателю – присмотреться к потенциальному работнику, а образовательному учреждению – скорректировать учебный план в соответствии с кадровым запросом и уменьшить разрыв между учебником и трудовой деятельностью, которая зачастую междисциплинарна.

Свою будущую профессию 74 студента большеглушицкого техникума осваивают с применением практикоориентированного подхода. Елена Хлопотова, директор учреждения, и Николай Бобошко, вице-президент агрохолдинга «Василина», поделились успешной практикой дуального обучения. Для эффективного сотрудничества определен перечень профессий и специальностей СПО, по которым в агрохолдинге существует дефицит рабочих кадров, – сварщик, тракторист-машинист, электромонтер и технолог. Студенты этих специальностей проходят концентрированную производственную практику на базе предприятия. Так они глубже изучают свою специальность, получая при этом заработную плату. Самые способные могут рассчитывать на заключение договора целевого обучения, который гарантирует трудоустройство в агрохолдинг. Дуальный подход к обучению делает его более практикоориентированным, а также помогает осуществлять его на современном оборудовании, которое используется непосредственно в работе предприятия-партнера. Важно отметить, что работодатель имеет возможность получить компенсацию понесенных затрат на организацию практики студентов, в том числе и средних специальных учреждений, до 90% за счет бюджетных средств.

– Во время пандемии, когда закрылись границы, возник острый дефицит кадров в агрохолдинге. Тогда мы нашли выход через тесное сотрудничество с образовательными организациями, которые подготовили необходимых для нас специалистов и помогли решить производственные задачи. На сегодняшний день такие договоры заключены с несколькими учреждениями, как СПО, так и высшего образования. Дуальный подход помог сильно повысить уровень начинающих специалистов, – сообщил Николай Бобошко.

В качественной подготовке нового специалиста важную роль играет материально-техническая база образовательной организации. Ежегодно агрохолдинг оказывает техникуму финансовую поддержку в виде денежных сертификатов, а также предоставляет на зимний период технику для организации обучения. Кристина Кузьмина, руководитель управления профессионального образования и науки самарского Минобра, отметила, что оснастить классы современным оборудованием поможет участие в федеральном проекте «Профессионалитет». Каждое учебное заведение может получить до 100 млн рублей на развитие своей материально-технической базы, однако для этого необходимо выстроить партнерские отношения с конкретным работодателем, заинтересованным в молодых специалистах, и осуществлять подготовку кадров под его заказ. В свою очередь Минсельхоз РФ разработал ряд изменений в программу комплексного развития сельских территорий. Одно из них позволит образовательным организациям получить грант на обеспечение затрат, связанных с организацией обучения, профессиональной переподготовки для включения граждан в кадровый резерв. Размер гранта составит не более 60 тысяч рублей на одного обучающегося. «Это поможет серьезно поправить материально-техническое оснащение наших средних специальных учреждений и обеспечить аграрные предприятия квалифицированными специалистами», – резюмировал Николай Абашин.

Остаться в селе

Качественно обучить новых профессионалов недостаточно, важно, чтобы они закрепились на селе и не уехали в город. Это одна из серьезнейших проблем – количество трудоустроенных по специальности выпускников неумолимо снижается. В подобной ситуации нужно уделять большое внимание вопросу мотивации молодых людей к работе в сельском хозяйстве. Лейли Мифтахова, руководитель управления развития малых форм хозяйствования и кадрового обеспечения АПК, отметила, что изменившийся глобальный контекст приводит к формированию у молодых людей новых поколенческих ценностей. Сегодняшняя молодежь зачастую боится трудностей и тяжелой работы, а социальные сети, интернет-ресурсы играют в их жизни чуть ли не первостепенную роль. И такие незначительные, казалось бы нам, удобства, как, например, наличие стабильно работающего интернета, могут кардинально изменить решение молодых людей.

Глава Минсельхоза подчеркнул, что знакомство с отраслью следует начинать еще в средней школе. На территории Самарской области успешно реализуется проект «Агроюниоры», который помогает популяризировать сельскохозяйственные профессии и привлекать выпускников школ к обучению по аграрным специальностям. Совместно с аграрным вузом в трех муниципальных районах будут организованы на базе средних школ аграрные классы. Закрепиться специалистам в регионе и на конкретном предприятии помогают договоры о целевом обучении. В 2022 году было заключено 20 таких договоров, половина из которых по одному из самых дефицитных направлений – ветеринарии. Возрождение наставничества со стороны более опытных сотрудников организации, в которую трудоустроился молодой человек, также поможет быстрее адаптироваться и влиться в рабочий ритм, почувствовать поддержку и получить опору на первых порах.

Современная молодежь предъявляет высокие требования как к самим работодателям, так и к территориям, на которой она планирует жить и работать. Немаловажными остаются достойная оплата труда, организация досуга, перспектива создания семьи и воспитания детей. Сегодня для этого работают различные меры господдержки.

С 2005 года молодые специалисты, трудоустроенные в аграрный сектор региона, могут рассчитывать не только на заработную плату от работодателя, но и на единовременную выплату от 34,5 до 69,0 тыс. рублей, в зависимости от квалификации, и ежемесячные надбавки в течение трех лет от 4 до 11 тыс. рублей. Такой финансовой поддержкой воспользовались уже более двух тысяч молодых людей.

Ежегодно министерство сельского хозяйства и продовольствия Самарской области проводит работу по актуализации данного закона, в том числе по расширению списка получателей государственной поддержки. С 2020 года действие закона распространилось на молодых специалистов, трудоустроенных в государственные ветеринарные учреждения. С 2021 года получателей единовременной выплаты освободили от необходимости возвращать бюджетные деньги при увольнении из одной сель­хозорганизации и дальнейшем трудоустройстве на другое предприятие отрасли в течение месяца. С 2022 года выплату могут получать работники племенных организаций региона. Также увеличен возраст молодых специалистов – до 35 лет включительно. «Закон – живой продукт. Мы можем вносить в него изменения, расширять его действие или, наоборот, отменять. Призываю коллег к активному взаимодействию по этому вопросу», – особо подчеркнул Николай Абашин.

Государственная программа «Комплексное развитие сельских территорий» позволяет решать с минимальными вложениями важный для молодых людей жилищный вопрос, капитально ремонтировать школы и ДК, обновлять или прокладывать инженерные коммуникации, строить дороги, фельдшерско-акушерские пункты, детские сады, благоустраивать общественные пространства – скверы, парки, игровые и спортивные площадки. В 2023 году Самарская область продолжит участвовать во всех мероприятиях, реализуемых в рамках программы.

Для тех же, кто хочет работать на себя и не зависеть от работодателя, есть возможность получить грант «Агростартап» в рамках нацпроекта «Малое и среднее предпринимательство» и развить собственное дело в сфере животноводства, растениеводства или переработки, в том числе и в составе сельхозкооператива.

Наталья Тиц

Фото администрации м. р. Большеглушицкий и из архива «Агро-Информа»

Рубрика:  Кадровый потенциал. Номер:  № 2 (292) февраль. Год:  2023.

Свежий номер «Агро-Информ»

«Агро-Информ», февраль 2024

«Агро-Информ», февраль 2024
Скачать pdf